Un polo della formazione gestito da Enaip

ACQUI TERME – Dal 1° gennaio 2015 si è venuto a creare un polo di formazione professionale unico nel suo genere, con l’acquisizione, da parte di Enaip Piemonte, dell’80% delle quote del capitale sociale del Consorzio Alberghiero, detenute in precedenza dal Comune. Nonostante l’amministrazione cittadina abbia ceduto la stragrande maggioranza della sua partecipazione, mantiene tuttora una viva attenzione sulle attività del Centro e sulle sinergie sviluppabili per ampliare ulteriormente le offerte formative e di servizi al territorio a disposizione dell’utenza.

Attualmente all’Enaip sono attivi i corsi di Operatore Elettrico ed Operatore Meccanico, mentre al Centro Alberghiero si possono trovare i corsi di Operatore della Ristorazione (Sala e Bar) e Operatore della Ristorazione (Preparazione Pasti), un’offerta decisamente ampia, in termini di proposte formative, per il territorio acquese e il suo immediato circondario; offerta che è strettamente legata alle attività rivolte ad occupati, disoccupati e diplomati.

Entrambe le strutture, inoltre, hanno recentemente attivato il IV anno formativo, frequentabile dagli studenti qualificati nel triennio: questo corso dà la possibilità di ottenere il Diploma Tecnico Professionale per proporsi nel mondo del lavoro come Tecnico Superiore o proseguire nel percorso scolastico con un 5° anno integrativo nella Scuola di Stato per accedere all’Università.

Uno dei punti di forza del Polo Formativo di via Principato di Seborga è la strumentazione: i laboratori (Elettrico, Meccanico e Informatico) sono dotati di attrezzature e parco macchine molto evoluti; per ogni ragazzo è predisposta una postazione di lavoro individuale per consentire un apprendimento in simulazione mentre nella Scuola Alberghiera si trovano 450 mq per laboratori di cucina, pasticceria, panificazione, altri 500 per sala e bar, 8 aule di formazione teorica, sala conferenze e laboratorio informatico.

Il corpo docente ha un’estrazione lavorativa decennale nei settori di appartenenza e le metodologie di insegnamento sono tutte finalizzate all’inserimento lavorativo: l’insegnamento viene variato di anno in anno per essere sempre costantemente aggiornato. Inoltre, a breve, i ragazzi andranno in stage formativo in numerose realtà aziendali che, già dal mese di dicembre, si erano messe a disposizione per ospitarli.

Gli allievi, una volta terminati i corsi, hanno poi la possibilità di essere informati sulle iniziative inerenti ai Servizi al Lavoro. Fra queste, nell’ultimo anno, spicca la possibilità di tirocinio retribuito da parte della Regione Piemonte attraverso Garanzia Giovani, che ha permesso ai qualificati una possibilità di altri 6 mesi in azienda. Ad oggi, gran parte delle attivazioni sono state trasformate in altre tipologie di contratto stabili. I risultati, conseguiti nel corso degli anni, sono più che soddisfacenti, visto che il tasso di occupazione, nei due anni successivi all’uscita dalla scuola, è decisamente alto.